​​郑州富士康劳工争议再掀波澜：六年顽疾难解 苹果供应链承压​​

中国劳工观察（CLW）近日发布报告，再次将全球科技产业链的劳动权益争议推至台前。这份聚焦郑州富士康工厂的调查指出，尽管苹果代工厂在禁止未成年工方面取得进展，但工资水平、职业安全及地域歧视等问题较2019年非但未改善，反而呈现恶化趋势。正值iPhone 17系列量产关键期，这一指控无疑为苹果及其供应链伙伴的ESG（环境、社会、治理）实践蒙上阴影。

报告显示，郑州富士康一线工人薪资结构长期停滞——基本工资维持在2100至2400元区间，叠加加班与绩效奖金后月收入约3000元，与2019年持平。更严峻的是，职业安全风险显著攀升：生产线员工日均站立超10小时的比例达72%，机械伤害事故同比增加近三成。部分车间被曝存在针对特定地域籍贯员工的区别对待，信息管控与申诉渠道不畅等问题亦引发广泛批评。

"问题持续存在并非偶然。"CLW负责人指出，2019年后学生工现象虽因政策收紧一度消失，但近年以"实习协议"形式变相重现。而富士康母公司鸿海此前声称的"两年通过RBA责任商业联盟认证"，未能掩盖工人实际处境的困境。

面对舆论压力，苹果紧急回应称已派遣团队赴郑州厂区调查，并重申"供应商必须遵守严格的行为准则"。鸿海则强调其"对歧视零容忍"的立场，称已主动参与RBA评估且公开审核未发现重大违规，同时承诺"持续改进并与各方保持透明沟通"。

值得注意的是，此次争议恰逢iPhone 17系列量产高峰期。郑州厂承担着苹果全球半数以上手机产能，任何生产波动都可能波及年末消费电子市场。而随着全球消费者对供应链透明度诉求增强，劳工权益问题正从行业暗角转向公众焦点。

业内分析认为，此次事件折射出代工模式下的深层矛盾：品牌方对供应链的道德约束与成本控制间的博弈始终存在。尽管苹果近年加大审计力度，但基层执行漏洞与代工厂的盈利压力，使得改善进程举步维艰。对于鸿海而言，如何在规模化生产与社会责任间寻求平衡，将是破解困局的关键。

目前，苹果已启动内部审查，鸿海则表示愿与各方深化对话。这场始于2019年的劳工权益拉锯战，或将随着新机交付周期的推进，迎来更具实质性的解决方案。而这场跨越太平洋的讨论，终将重塑全球产业链的价值坐标系。

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